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每周只上四天班的公司会怎样?

假如你一周只用工作四天…那么要涨薪多少,你才愿意多上一天班?

全球最大的四天工作制试验,原定于去年12月就已结束。然鹅到现在,众打工人皆表示:休想劝我回头!

——除非加钱。

据调查结果,起码涨薪10-25%,大部分人才愿意重回5天制工作模式。

不过,还有15%头铁的同学觉得,多出来的休息日乃无价之宝,钱都不是问题。

每周只上四天班的公司会怎样?

△本文所有图表均来自:4 Day Week Global调查报告

消息一出,便在HackNews上引起热议。一位新手妈妈称,自己甚至专门请假,强行改成4天工作制:

我是团队中唯一在周五休息的人,所以我可能会错过一些会议和信息,还减薪20%,所幸我能负担得起。

每周只上四天班的公司会怎样?

也有网友提出:

其实并不是人们工作时间越少,效率就越高,而是需要做的工作越少,效率才能真正提高。说到底,还是得靠科技发展。

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老板也喜闻乐见

该试验共涉及近3000位员工,61家公司。

经过半年多的神仙日子后,超过50%的打工人都降低了工作与家庭的冲突。

有四成打工人表示自己提高了睡眠质量。

其实,不光是打工人不想放弃四天工作制,连老板也不想。

首先是老板最喜闻乐见的东西:

据调查结果,这些公司的平均收入,甚至从实验初到实验末还微涨了1.4%,而且还同比上升了35%。

另外,员工请病假的天数则同比下降了2/3,离职人数减少了57%。

截至目前,在所有参与试验的公司中,有92%的公司仍在推行4天工作制,有30%(18家)的公司甚至已把其改成了永久制度,只有3家公司停止试验。

参与本试验的公司分布于各行各业,包括广告、专业顾问、金融、IT等等。他们大都是小公司,其中有66%的公司员工还不到25人,仅22%的公司拥有50名以上员工。

需要说明的是,不同公司并非采用完全相同的四天工作制,而是根据行业特性来安排休假方式,主要分为5种模式。

第一种,就是最简单粗暴的:所有人都在周五放假。

第二种是轮流休假。比如把员工分成两队,一队周一休息,另一队周五休息,这样能保证在每个工作日,都有人上班。

第三种,让各部门根据工作情况自定义休假方式。比如,一些部门只工作4天,另一些部门工作5天,但大家一周工作的总小时数相同。

第四种,按年度分配工作时长,平均下来每周工作32小时。比如某餐饮行业,在旺季的工作时间较长,在淡季就非常清闲。

最后一种,根据员工每周表现来决定是否多给一天假。也就是说,如果某员工在4天内,绩效达标的话,周五就不用上班,否则还得来公司。

据悉,至少有32家公司,把所有员工的工作时长都直接改成了每周4天。

至于工资嘛,有人并没因此减薪,而有人即使降薪,也依然更喜欢四天工作制。

一位媒体高管现身说法,称自己现在每周五休假,薪水是工作五天时的80%,即便如此,她也表示:

感觉我终于可以呼吸了,不用再为对家庭照顾不周而感到内疚。

最后,再来认识一下本试验的发起者:是一个叫“4 Day Week Global”(名字就很直白)的非盈利组织。他们和波士顿学院,以及剑桥大学的学者共同开展研究。

早在2018年,4 Day Week Global就开始进行这种试验了,不过这是他们目前搞的规模最大的一次。

在我国,也有人在执行类似的工作制:

今年,乐视宣布每周只用工作四天半,每周三实行弹性的半天工作制,考勤时间调整为连续的5小时,而且工资不变。

对此,各位老板和打工人怎么看?

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