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实习员工称遭性侵犯 HR以“影响公司形象”拒绝留用!蔚来回应了

入职蔚来的应届毕业生遭遇职场性骚扰,反而因为“影响形象”没能得到公正留用。

而且能力突出——清华毕业,身处自动驾驶研发岗位,所负责的产品还曾被李斌推荐在NIO Day展示。“没请过一次假、每天都是最晚下班的、业绩非常突出”。

即便这样,最终却沦落到了蔚来HR口中所说——因为“有风险、会影响公司形象”,所以不予留用。

实习员工称遭性侵犯 HR以“影响公司形象”拒绝留用!蔚来回应了

就在刚刚,蔚来对员工被职场性侵未遂事件作出了回应。

证实了之前传闻,也给出了官方态度。

蔚来应届生遭遇不公正对待

事件完整详情,率先来自网友的公开控诉,她自称清华应届毕业入职蔚来,成为蔚来自动驾驶研发部门一员,能力和态度都有实打实证明,最后却被以“影响公司形象”未能留在蔚来。

受害者没有得到支持,反而被进一步歧视。

实习员工称遭性侵犯 HR以“影响公司形象”拒绝留用!蔚来回应了

△该博主在小红书发文控诉

蔚来自动驾驶女性员工爆料原文:

“入职蔚来的第一个月,某男同事深夜不知如何潜入了我的房间,试图对我实施强奸。

经过长达两个多小时的斗智斗勇,对方最终没能得逞,且我第一时间录音,在对方叫来母亲共同追逐抢夺我手机删除证据前,我已经提前备份,并偷偷报警,最终他被当场逮捕。由于证据确凿,定罪非常顺利,目前该同事已入狱。

当我以为终于迎来了胜利,公司却反馈称不会留用我。尽管我出事以后没请过一次假、每天都是最晚下班的、业绩非常突出,所负责的产品为公司创造了巨大价值,甚至年末被李斌在nio day上亲自展示,HR却反馈称:‘她是一个有风险的人’‘会影响公司形象’。(有录音)

实习员工称遭性侵犯 HR以“影响公司形象”拒绝留用!蔚来回应了

△来自爆料女生小红书

我不懂,影响公司形象的为什么会是受害者?公司大张旗鼓给员工开展反骚扰课程,真正面对案例时,却是这种态度吗?

另外,仅我入职的第一个月,在我所处的半个楼层工区,我所知的就有三起以上性/骚/扰案例,其中有些骚扰者至今还在正常工作,辞职的却是受害女生。这就是蔚来对待女性员工对待违法犯罪分子的态度吗?

我忍了很久,还是想发出来。正值春招,希望所有应届毕业生擦亮眼睛,谨慎选择毕业去向。更希望所有女孩都能平安,不要遇到坏人!如果遇到,请坚信,这绝不可耻,嫌疑人和受害者有罪论者才是可耻的!”

蔚来如何回应?

对于该事件,蔚来最开始在该帖下给出了留言回复:

很难过发生这样的事情。公司对员工的违法犯罪行为、对各种形式的性骚扰零容忍,也坚持每一位同事都应该受到公平公正的对待。目前公司已经成立调查小组进行全面调查。如果可以的话,也请您和公司进行沟通,以便公司了解全面的情况。

但许多网友对这样的回应表示不满,留言称:“说得很好,下次别说了”。

随后,蔚来又在该帖下发布了新的回应:

“感谢大家的关注。公司已成立调查小组进行全面调查。公司对各种违法行为、性骚扰行为零容忍,也坚持每一位同事都应该受到公平公正的对待。”

最新官方完整回应如图所示:

目前,事件还在持续热议中。

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