3809游略网 > 科技 >达不到影响工资!公司回应要求员工每月必须晨跑20天:企业文化、领导带头

达不到影响工资!公司回应要求员工每月必须晨跑20天:企业文化、领导带头

近日,广东广州一名女子找工作被HR告知公司有读书和跑步文化,了解得知跑步文化是每月至少累计晨跑20天,每次至少跑3公里,工作日需要在上班前完成。

HR表示,我们这个读书跑步是需要打卡的,双打卡,一个月至少累计晨跑20天,也就是上班前完成,当然周末也可以跑。周末上午十点前完成打卡就可以了,每次3公里,不限地点配速,读书不限书籍,不限时间地点。

对此,该女子觉得这个规定很奇葩,很耽误休息时间,不理解这种文化。

该公司另一工作人员向极目新闻记者透露,跑步制度实行已久,员工要按照要求在公司软件上打卡,每个月公司都会进行统计。“读书和跑步可以二选一,要求每个月打卡20次。如果打卡次数不够,绩效分数可能不会拿高分,进而影响该月工资绩效。”该员工表示,因为自己在职,暂不方便对此制度进行评价。

达不到影响工资!公司回应要求员工每月必须晨跑20天:企业文化、领导带头

“这是公司主打的上进文化的一部分。”涉事公司一名人事负责人告诉极目新闻记者,公司主营业务是学历教育,希望工作人员能有好的精神面貌进而影响学员。该负责人称,公司有读书和跑步两种选择,员工喜欢运动可以选择跑步,员工喜欢安静可以选择读书,每个月打卡20次,“不要求员工跑得有多快,也不要求跑得有多远,主要是希望养成自律的好习惯。”对于跑步或读书是否和员工绩效挂钩一事,该负责人表示,只有按要求完成打卡,该项考核才能拿满分。

该负责人还表示,跑步和读书的要求是从上而下推动的,公司领导层也会遵从而且还要带头做。“我关注到了网友发的应聘经历一事,其实我们也是想通过这个要求找到一些认同公司文化,能志同道合的人。”该负责人说。

达不到影响工资!公司回应要求员工每月必须晨跑20天:企业文化、领导带头

本文来自网络,不代表本站立场,转载请注明出处:https:

达不到影响工资!公司回应要求员工每月必须晨跑20天:企业文化、领导带头

3809游略网后续将为您提供丰富、全面的关于达不到影响工资!公司回应要求员工每月必须晨跑20天:企业文化、领导带头内容,让您第一时间了解到关于达不到影响工资!公司回应要求员工每月必须晨跑20天:企业文化、领导带头的热门信息。