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斗鱼回应36岁女子请假保胎被辞:并非针对孕妇 不服可仲裁

近日,36岁女子请假保胎被拒后遭斗鱼辞退的事件引发网友关注,对此斗鱼人力部门回应称:并非针对怀孕女性,不服可仲裁。

女子称,她两年前在斗鱼上海分公司任职,之后根据公司业务调整随团队一起迁往武汉,与丈夫长期两地分居。

考虑到年龄越来越大,去年计划尽早生孩子。但因高龄受孕的原因,她陆续出现过先兆性流产迹象,还有妊娠高血压,被医生判定为高危监督对象。

据封面新闻报道,2月26日,其提交了长假申请。3月2日,人力通过OA系统回复:结合相关材料,不属于确诊妊娠高血压,且需要卧床休息的情形,驳回病假。之后,她收到《劳动合同解除通知书》邮件,称其因无故旷工两天,公司于当日与其解除劳动关系。

3月19日,斗鱼公司公关部门回复称,人力部门反馈了三条意见:解除劳动关系并非恶意针对丁女士这样的怀孕女性;丁女士存在旷工违纪情况;丁女士可以申请劳动仲裁,公司将配合调查。

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斗鱼回应36岁女子请假保胎被辞:并非针对孕妇,不服可仲裁

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