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女生妇女节休假半天被公司辞退!法院判公司赔18万余元

每年3月8日是妇女节,这是一项法定的半天节假日,对应单位可对女性员工放假半天。

不过,从大多数网友反馈来说,其实很多公司并没有将此假期列入清单。

甚至还有公司因为妇女节休假半天,将女员工辞退,在闹上了法院之后,法院判公司赔偿18万余元。

女生妇女节休假半天被公司辞退!法院判公司赔18万余元

据上海法制报消息,因为在三八妇女节休假了半天,90后女生冰冰(化名)被单位记了旷工,并最终被炒了鱿鱼。

此后,冰冰的老东家将她告上了法院,请求判令公司解约合法,无需支付给冰冰赔偿金。

近日,法院对此案作出了一审判决:

就本案而言,公司因冰冰2022年3月8日在钉钉系统发表不当言论记大过1次,以及2022年3月8日下午、2022年3月11日下午请假未获批准2次旷工的行为记大过1次,累计2次记大过为由解除与冰冰之间的劳动合同。

然,其中所涉2022年3月8日下午事宜,法院认为,根据《全国年节及纪念日放假办法(2013修订)》第三条规定,部分公民放假的节日及纪念日:妇女节(3月8日),妇女放假半天。

故公司就冰冰当日下午提前请假离开公司的行为,记旷工,有所不当。

因而,公司据以解除的2次记大过不成立。解除理由应以向员工送达的辞退通知书内容为限,故公司所述冰冰工作失职事宜不属本案解除事由。

综上所述,公司解除冰冰劳动合同之行为欠妥,故公司诉请无需支付冰冰赔偿金185,900元之请求,法院不予支持。

最终法院判决公司支付冰冰赔偿金185,900元。

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