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为啥屡禁不止?经济学家称加班文化对GDP没贡献:996没意义

近日,有员工痛批加班事件引发热议。关于加班问题,著名经济学家樊纲曾在接受采访时表示:加班不能解释我们GDP增长率高。

樊纲表示:“去年也是996,今年也是996不对增长做出贡献。人类的进步,很大程度体现在闲暇时间。”“正常的加班、有效率的加班是好的。但如果加班变成了一种形式、一种所谓的企业文化,有事没事也加班,那就成问题了。”

我国相关法律、规定明确,法定节假日劳动者享有休假权。当然,一些不能间断的特殊行业等有例外情况。

对于加班,更加明确除非特定的紧急情况,一般每日延长工作时间不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。你能接受多长时间的加班?

事实上,近年来有关部门对侵害劳动者权益行为的整治力度一直在不断加大。2021年,人社部和最高法就联合发布了超时加班典型案例;2022年3月至5月,北京等9个省市的人社部门开展了超时加班集中排查整治。一些“加班重灾区”的企业也的确开始调整上班时间,敢于公然宣称诸如“996是福报”之类言论的企业已经很难见到。

诚然,作为劳动者,理应增强维权意识,善于拿起法律武器保护自己。但必须看到,相较于企业,劳动者通常都是相对弱势的一方,维权所要面对的压力和需要耗费的成本,并非每个人都能承受得起。

很多时候,辞职、跳槽已经是劳动者所能选择的最大力度的“抗争”。尤其对于一些家境贫寒的劳动者来说,生活的重压下,确保有工作、有收入才是第一位的,至于劳动权益什么的,只能往后靠靠了。

正如有网友所叹:我也知道加班不对、加班不好、加班不开心,可我能怎么办,要么也给我上个热搜?

为啥屡禁不止?经济学家称加班文化对GDP没贡献:996没意义

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为啥屡禁不止?经济学家称加班文化对GDP没贡献:996没意义

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