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78家台湾半导体企业年薪:联发科115万只排第三!第一暴涨

据中国台湾证交所近日最新公布的数据显示,2022年中国台湾上市的78家半导体公司,整体员工的年平均薪资为229.1万元新台币(约合人民币52.86万元),相比2021年同比增长12.4%。

2022年度,中国台湾上市半导体企业的员工平均薪资(年薪)排名前十的企业依次为:

日月光投控:新台币550.8万元(约合人民币127.0万元),同比增长49.9%,排名由去年的第七升至第一;

瑞鼎:新台币500.1万元(约合人民币115.4万元),同比下滑18.3%,排名由去年的第一跌至第二;

联发科:新台币499.2万元(约合人民币115.2万元),同比下滑2.8%,排名维持在第三位;

瑞昱:新台币461.7万元(约合人民币106.5万元),同比下滑5.1%,排名由去年的第五升至第四;

联咏:新台币405.3万元(约合人民币93.5万元),同比下滑21.5%,排名由去年的第二跌至第五;

创意:新台币392.5万元(约合人民币90.6万元),同比下滑34.5%,排名由去年的第十三位升至第六位;

矽创:新台币363.8万元(约合人民币84万元),同比下滑26.5%,排名由去年的第四跌至第七;

敦泰:新台币350.8万元(约合人民币81万元),同比增长17.4%,排名由去年的第十一位升至第八;

台积电:新台币317.5万元(约合人民币73.3万元),同比增长28.9%,排名由去年的第十九位升至第九;

祥碩:新台币314.8万元(约合人民币72.6万元),同比下滑12.7%,排名由去年的第八跌至第十。

78家台湾半导体企业年薪:联发科115万只排第三!第一暴涨

可以看到,2022年平均年薪排名前十的台湾半导体厂商当中,有8家都是芯片设计厂商,半导体封测厂商日月光投控排名第一,晶圆代工厂台积电排名第九。

众所周知,2022年下半年以来,由于全球PC、智能手机登消费电子市场需求的持续下滑,导致了对于半导体芯片需求的大幅下滑,这也直接影响到了众多的芯片设计公司的业绩。

由于晶圆代工和半导体封测处于更上游的链条之上,所以影响会更为滞后,再加上头部的晶圆代工企业(比如台积电)和半导体封测企业(比如日月光投控)拥有更强定价权以及之前产能紧缺时拿下的长协议订单,使得他们的业绩得到了进一步保障。

所以,从以上前十厂商平均年薪同比变化来看,仅有日月光投控、敦泰和台积电保持了两位数的同比增长,其余同比下滑的7家厂商都是芯片设计厂商。同比增幅最高的是日月光投控,跌幅最大的是创意电子。

特别值得一提的是,在所有的78家半导体厂商当中,2022年员工平均年薪增长幅度最高的是颖崴,同比增幅高达67.9%。同比跌幅最大的是晶豪科技,跌幅达43.8%。

另外,从员工人数来看,前十厂商当中台积电员工人数最多,达到了61768人,相比2021年(54184人),增加了7584人。

芯片设计大厂联发科2022年的员工人数为11763人,相比2021年(9938人)增加了1825人。

需要指出的是,以上员工薪资:包括了基本薪资、加班费、奖金、酬劳(分红)等经常性及非经常性薪资,亦可能包括依股份基础给付之评价金额(如员工认股权凭证)。

特别是对于头部的半导体上市公司来说,业绩奖金和酬劳(分红)也是比较丰厚的。

比如台积电2022 年员工业绩奖金与酬劳(分红) 总计约新台币1214.04亿元(约合人民币273.7亿元)。其中,员工业绩奖金约新台币607.02亿元已于每季季后发放,而酬劳(分红) 约新台币607.02亿元将于2023 年7 月发放。

台积电并未提供员工分红相关平均数与中位数,如果以员工数约61768人计算,每人平均可领近新台币196.5万元(约合人民币45.4万元),同比增加约50%。

如果看“平均员工福利费用”数据(包括了薪资,再加上劳健保、退休金、其他员工福利费用)的话,排名前十的厂商与“平均员工薪资费用”前十厂商基本一致。

整体的78家半导体厂商的平均员工福利费用为251.1万元新台币(约合人民币58万元),同比增长12.4%。

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