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老板坦言上4休3后有人摸鱼不自律 专家:暂不适合推广

6月10日消息,多条有关“上4休3”的话题登上网络热榜引发热议。据媒体报道,两家已实行“上4休3”的公司负责人讲述一个多月来的实施效果。娄菲的公司2月注册,现有3名员工,在保证薪资的情况下周三和周末休息,“上4休3”后她要付出更多精力管理团队。

朱天赐的公司有20多人,绝大部分是00后,个别员工的自律问题在“上4休3”后也暴露出来,有的实习生上4休3时候还存在摸鱼的情况。专家表示,“上4休3”的倡议很美好,目前在国内大面积推广不太现实。

对于上4休3,支持的网友认为,上4天休3天的工作制度可以使员工更加高效地工作。四天的工作时间可以让员工在更短的时间内集中精力完成任务,从而提高工作效率。而三天的休息时间可以让员工更好地调整自己的状态,以更好地应对下一轮的工作。

另外,上4天休3天可以减少员工的工作压力。相对于传统的五天工作制度,更长的休息时间可以让员工更好地调整自己的状态,减少工作压力。

专家指出,无论是正在工作的毕业生,还是正在求职的大学生,与其考虑这上4休3,不如将更多的时间用在努力提升自身能力上,这或许更有意义。

另外,上4休3并不适合所有人。当我们面临职业选择时,都不能过于迷信网络上的定义,需要从自身现实角度出发,综合各种因素考量,做出有利于未来长远发展的判断。

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