2015 年，一名河南实验中学女教师的辞职信火遍全网，而信的内容，只有短短十个字。“ 世界那么大，我想去看看 ”。
那是个文艺青年遍地走的年代，年轻人们歌颂诗与远方，同时向往云南大理的浪漫空灵，以及北京后海的灯红酒绿。
如果让一个生活在 2023 年的人穿越回去，和他们说，在几年后又有一种辞职信在网上爆火了，他们可能会有无数种充满诗意的想象。
但估计当时谁也猜不到，8 年后最流行的辞职信，其实是这样的。
这种暂且称为“ 00 后辞职模板 ”的信，版本大同小异。大多都是对“ 事儿 B 上级 ”的嘲讽和调侃，并字里行间透露着对传统职场氛围的不屑。虽然没有脏字，但十分具有杀伤力，既披露现实，又字字珠玑。
而这类辞职信，也算得上是近几年互联网对于 00 后整体印象的缩影。犹记得几年前，大伙口中的 00 后，还都是群半大熊孩子。
但随着时间推移，现在却话锋一转，甭管我们在哪个社交平台、搜索引擎，只要输入“ 00 后 ”，最最热门的榜一话题，保准是——“ 00 后整顿职场 ”。
关于 00 后整顿职场的话题，大概出现在 2019 年。并在接下来的 4 年里持续发酵，到了 2023 年，已经成为了这一代人身上最具代表性的新标签。在互联网内容的传播下，我们现在能看到各种仿佛只会出现在爽文中的情节。
比如，缺德领导下班开会，其他人不敢动，00 后同事则到点直接闪人。
或是对呛老板，当面说出大伙的心里话，活脱一个新时代职场嘴替。
他们的出现，让低迷的办公室充满惊喜和意外。一言不合开怼上司，再看着画面里上司的破防和黑脸，成了一种新的视频流派。
天下苦职场久矣，但与 80 后的忍气吞声，以及 90 后只敢在背后吐槽的行为不同。第一批进入职场的 00 后杀伐果断，无牵无挂，扛着革命的旗帜进场，势必要与职场霸凌 PUA 作斗争，目标就是光着脚干倒这帮穿鞋的。
网上相关的段子和截图铺天盖地，隔三差五就会出现新活儿，持续印证着 00 后的拷打实力。
可事实，真像网传的这样么？趁着今年 6 月，第二批 00 后毕业生们纷纷走上了实习、试用岗位，差评君找来了几位职场小朋友。
他们有的来自传统行业，有的来自互联网行业，有的在家，有的在外。虽然数量不多，完全称不上是样本的程度，但他们的回答，应该也或多或少有一定参考性。
其中关于“ 00 后整顿职场 ”这个话题，几乎所有人的回答都差不多——“ 不被整顿就不错了 ”。在已经实习半年，且即将在今年毕业的甜甜看来，身边大部分 00 后都是社恐，包括她自己，大家通常不太愿意把事情闹僵。
对于“ 给领导带饭、刚下班就开会 ”这种事，她往往也敢怒不敢言。
“ 我们老板就这样，我现在天天给他看孩子，当免费劳动力 ”。而即便是性格比较外向，直来直去的小 H，在工作中遇到领导的不合理要求时，第一反应也是尽量沟通。
除此之外，她也会为自己的委屈程度“ 评级 ”，只要别太过分就可以再忍忍。
还有人说，自己的想法会更加工作导向，表示如果帮领导点忙能让以后的工作沟通更顺畅，那当然愿意，不然就只好婉拒。当问到“ 什么原因会让你想辞职 ”时，每个人都陷入了短暂的沉思。
在 MCN 公司工作的阿七觉得是“ 累 ”，他说一份工作如果让自己总加班，占据了生活，那就会考虑换下一份工作。也有人觉得是“ 工作氛围 ”，累点没关系，同事之间相处得好才更重要。
甚至有人像是职场老油条般躺平，认为在哪都一样，懒得折腾干脆躺平。以及小方这种，刚刚毕业实习，离职的原因是找到了更好的工作，目前正在一家互联网大厂做电商相关的岗位。
也许是因为正处在最卷的行业之一，所以她觉得身边的 00 后同事也都“ 挺卷的 ”。只不过大家说话更直接，即便是面对领导，也从不绕圈子。
一位 HR 朋友和差评君说，自己暂时还没遇到、也没听说过“ 00 后整顿职场 ”的事。
如果真要说在工作上的表现有什么不同，她觉得招进来的几位 00 后同事，都很有个性。他们会勇敢说不，比起行业和市场动态，更关注自身发展。
而且喜欢新鲜事物，比如动漫和游戏，上班时总会塞上一包零食。关于 00 后难管理的传言，她也觉得还好。“ 是否真的难管理，可能取决于怎么去管理 ”。
图片来源小红书用户
诚然，年轻的 00 后因为成长在互联网时代，与咱们这些年纪大的多少有点代沟。但和几个人聊下来，感觉他们同样是形形色色的普通人，有的社恐、有的大大咧咧、有的逆来顺受、有的敢于反抗，很难为所有人打上同一个标签。
至于有没有谁真整顿了职场，让脑瘫领导破防，或是替整个办公室同事出了一口恶气的，差评君问到的这些人身边目前都没发生过，他们的同学朋友们，也同样没经历过。
可这就怪了，说好的 00 后整顿职场呢？如果网上到处都是这种视频和段子，为啥生活中却有亿点点少见呢？
差评君一个不成熟的猜测，那就是“ 演的 ”。恰好路过老板办公室，恰好看到 00 后在怼领导，恰好看到老板破防，就恰好拍下来发到网上了。可有时候连台词都不变，这有啥好说的，只能鉴定为纯纯的摆拍。
甚至，我再猜地大胆一点。这类话题都是那些“ 非 00 后人群 ”营销出来的。他们用无厘头的手法，解构大家在职场里压抑已久的怨气，拍成逗你一乐的视频。因为咱都是苦逼打工人，深知剧本要怎么写才能爽到自己和观众。
而现在这类段子层出不穷，看着确实下饭，尤其是一想到白天刚被老板臭屌一通，恨不得也像视频里那样狠狠反杀资本主义。但现实是看完视频，微信上还得赶紧回一句“ 好的老板，方案明早给到 ”。
这本来没什么，偶尔意淫一下也确实解压。但就怕被过度消费、娱乐化之后，误导了一批又一批心智尚未成熟的年轻人。他们可能还没毕业，就已经熟读“ 互联网劳动法 ”，然后在工作时把任何让自己不爽的地方都大肆批判一番。
本来是为了保证正常工作，维护自己权益的事，很容易变成了一帮不愿意好好干活的人的借口。“ 我是 00 后，不服我就干，因为大家都这样 ”。
一些 HR，也开始在这件事上有所顾忌。“ 因为害怕被整顿，所以不敢用 00 后 ”。
这种有点刻板的印象，也让其他无辜 00 后背了锅，使得本就不顺利的毕业生应聘变得更加学上加霜。诚然，现在不合规与无视员工权益的公司，一抓一大把。很多无偿加班、假性调休、职场 PUA 的事件屡屡发生。
但我们把这堆烂摊子全推到一帮涉世未深的年轻人身上，是不是也有点不地道？
对稍微上了年纪的人来说，整顿职场容易让自己失去偿还贷款的能力，不得不面对一个家庭的衣食住行问题，所以有时候必须忍气吞声。
但 00 后同样也有着找不到工作，只能在考研和考公道路上拼命内卷的现状。
同是天涯沦落人，相逢何必曾相识。
也许从一开始，就没有什么 00 后整顿职场。
他们可以今天整顿职场，明天整顿亲戚，后天整顿酒桌文化。
但那些真正称得上整顿的，要么有实力，要么有底气，可这种人其实散布在各个年龄层。
现在再回看那些网络段子，生动诠释了什么叫喜剧的内核是悲剧。
一期视频，是 90 后的文案写脚本，然后交给 80 后主管审核，最后 70 后的老板看到这条爆了很高兴。
明明视频中的 00 后又酷又飒，捍卫劳动法，暴击资本家，但建立这个形象的目的却是为了播放量 KPI 和业绩。
段子里的老板被骂得越狠，现实中的老板就恰得越爽。
而看过爽文后，观众们又燃起了“ 子承父愿 ”般的期望心理：“ 孩子，我这辈子是不行了，就指着你们了 ”。多讽刺啊。
