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求你们了 别让00后整顿职场

2015 年,一名河南实验中学女教师的辞职信火遍全网,而信的内容,只有短短十个字。“ 世界那么大,我想去看看 ”。

那是个文艺青年遍地走的年代,年轻人们歌颂诗与远方,同时向往云南大理的浪漫空灵,以及北京后海的灯红酒绿。

如果让一个生活在 2023 年的人穿越回去,和他们说,在几年后又有一种辞职信在网上爆火了,他们可能会有无数种充满诗意的想象。

但估计当时谁也猜不到,8 年后最流行的辞职信,其实是这样的。

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这种暂且称为“ 00 后辞职模板 ”的信,版本大同小异。大多都是对“ 事儿 B 上级 ”的嘲讽和调侃,并字里行间透露着对传统职场氛围的不屑。虽然没有脏字,但十分具有杀伤力,既披露现实,又字字珠玑。

而这类辞职信,也算得上是近几年互联网对于 00 后整体印象的缩影。犹记得几年前,大伙口中的 00 后,还都是群半大熊孩子。

但随着时间推移,现在却话锋一转,甭管我们在哪个社交平台、搜索引擎,只要输入“ 00 后 ”,最最热门的榜一话题,保准是——“ 00 后整顿职场 ”。

求你们了 别让00后整顿职场

关于 00 后整顿职场的话题,大概出现在 2019 年。并在接下来的 4 年里持续发酵,到了 2023 年,已经成为了这一代人身上最具代表性的新标签。在互联网内容的传播下,我们现在能看到各种仿佛只会出现在爽文中的情节。

比如,缺德领导下班开会,其他人不敢动,00 后同事则到点直接闪人。

求你们了 别让00后整顿职场

或是对呛老板,当面说出大伙的心里话,活脱一个新时代职场嘴替。

他们的出现,让低迷的办公室充满惊喜和意外。一言不合开怼上司,再看着画面里上司的破防和黑脸,成了一种新的视频流派。

天下苦职场久矣,但与 80 后的忍气吞声,以及 90 后只敢在背后吐槽的行为不同。第一批进入职场的 00 后杀伐果断,无牵无挂,扛着革命的旗帜进场,势必要与职场霸凌 PUA 作斗争,目标就是光着脚干倒这帮穿鞋的。

网上相关的段子和截图铺天盖地,隔三差五就会出现新活儿,持续印证着 00 后的拷打实力。

可事实,真像网传的这样么?趁着今年 6 月,第二批 00 后毕业生们纷纷走上了实习、试用岗位,差评君找来了几位职场小朋友。

他们有的来自传统行业,有的来自互联网行业,有的在家,有的在外。虽然数量不多,完全称不上是样本的程度,但他们的回答,应该也或多或少有一定参考性。

其中关于“ 00 后整顿职场 ”这个话题,几乎所有人的回答都差不多——“ 不被整顿就不错了 ”。在已经实习半年,且即将在今年毕业的甜甜看来,身边大部分 00 后都是社恐,包括她自己,大家通常不太愿意把事情闹僵。

对于“ 给领导带饭、刚下班就开会 ”这种事,她往往也敢怒不敢言。

“ 我们老板就这样,我现在天天给他看孩子,当免费劳动力 ”。而即便是性格比较外向,直来直去的小 H,在工作中遇到领导的不合理要求时,第一反应也是尽量沟通。

除此之外,她也会为自己的委屈程度“ 评级 ”,只要别太过分就可以再忍忍。

还有人说,自己的想法会更加工作导向,表示如果帮领导点忙能让以后的工作沟通更顺畅,那当然愿意,不然就只好婉拒。当问到“ 什么原因会让你想辞职 ”时,每个人都陷入了短暂的沉思。

在 MCN 公司工作的阿七觉得是“ 累 ”,他说一份工作如果让自己总加班,占据了生活,那就会考虑换下一份工作。也有人觉得是“ 工作氛围 ”,累点没关系,同事之间相处得好才更重要。

甚至有人像是职场老油条般躺平,认为在哪都一样,懒得折腾干脆躺平。以及小方这种,刚刚毕业实习,离职的原因是找到了更好的工作,目前正在一家互联网大厂做电商相关的岗位。

也许是因为正处在最卷的行业之一,所以她觉得身边的 00 后同事也都“ 挺卷的 ”。只不过大家说话更直接,即便是面对领导,也从不绕圈子。

一位 HR 朋友和差评君说,自己暂时还没遇到、也没听说过“ 00 后整顿职场 ”的事。

如果真要说在工作上的表现有什么不同,她觉得招进来的几位 00 后同事,都很有个性。他们会勇敢说不,比起行业和市场动态,更关注自身发展。

而且喜欢新鲜事物,比如动漫和游戏,上班时总会塞上一包零食。关于 00 后难管理的传言,她也觉得还好。“ 是否真的难管理,可能取决于怎么去管理 ”。

图片来源小红书用户

诚然,年轻的 00 后因为成长在互联网时代,与咱们这些年纪大的多少有点代沟。但和几个人聊下来,感觉他们同样是形形色色的普通人,有的社恐、有的大大咧咧、有的逆来顺受、有的敢于反抗,很难为所有人打上同一个标签。

至于有没有谁真整顿了职场,让脑瘫领导破防,或是替整个办公室同事出了一口恶气的,差评君问到的这些人身边目前都没发生过,他们的同学朋友们,也同样没经历过。

可这就怪了,说好的 00 后整顿职场呢?如果网上到处都是这种视频和段子,为啥生活中却有亿点点少见呢?

差评君一个不成熟的猜测,那就是“ 演的 ”。恰好路过老板办公室,恰好看到 00 后在怼领导,恰好看到老板破防,就恰好拍下来发到网上了。可有时候连台词都不变,这有啥好说的,只能鉴定为纯纯的摆拍。

甚至,我再猜地大胆一点。这类话题都是那些“ 非 00 后人群 ”营销出来的。他们用无厘头的手法,解构大家在职场里压抑已久的怨气,拍成逗你一乐的视频。因为咱都是苦逼打工人,深知剧本要怎么写才能爽到自己和观众。

而现在这类段子层出不穷,看着确实下饭,尤其是一想到白天刚被老板臭屌一通,恨不得也像视频里那样狠狠反杀资本主义。但现实是看完视频,微信上还得赶紧回一句“ 好的老板,方案明早给到 ”。

这本来没什么,偶尔意淫一下也确实解压。但就怕被过度消费、娱乐化之后,误导了一批又一批心智尚未成熟的年轻人。他们可能还没毕业,就已经熟读“ 互联网劳动法 ”,然后在工作时把任何让自己不爽的地方都大肆批判一番。

本来是为了保证正常工作,维护自己权益的事,很容易变成了一帮不愿意好好干活的人的借口。“ 我是 00 后,不服我就干,因为大家都这样 ”。

一些 HR,也开始在这件事上有所顾忌。“ 因为害怕被整顿,所以不敢用 00 后 ”。

这种有点刻板的印象,也让其他无辜 00 后背了锅,使得本就不顺利的毕业生应聘变得更加学上加霜。诚然,现在不合规与无视员工权益的公司,一抓一大把。很多无偿加班、假性调休、职场 PUA 的事件屡屡发生。

但我们把这堆烂摊子全推到一帮涉世未深的年轻人身上,是不是也有点不地道?

对稍微上了年纪的人来说,整顿职场容易让自己失去偿还贷款的能力,不得不面对一个家庭的衣食住行问题,所以有时候必须忍气吞声。

但 00 后同样也有着找不到工作,只能在考研和考公道路上拼命内卷的现状。

同是天涯沦落人,相逢何必曾相识。

也许从一开始,就没有什么 00 后整顿职场。

他们可以今天整顿职场,明天整顿亲戚,后天整顿酒桌文化。

但那些真正称得上整顿的,要么有实力,要么有底气,可这种人其实散布在各个年龄层。

现在再回看那些网络段子,生动诠释了什么叫喜剧的内核是悲剧。

一期视频,是 90 后的文案写脚本,然后交给 80 后主管审核,最后 70 后的老板看到这条爆了很高兴。

明明视频中的 00 后又酷又飒,捍卫劳动法,暴击资本家,但建立这个形象的目的却是为了播放量 KPI 和业绩。

段子里的老板被骂得越狠,现实中的老板就恰得越爽。

而看过爽文后,观众们又燃起了“ 子承父愿 ”般的期望心理:“ 孩子,我这辈子是不行了,就指着你们了 ”。多讽刺啊。

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