据国际媒体报道，神奇宝贝品牌子公司The Pokmon Company International正式宣布任命Seani Armitage为其多元化、公平、包容性（DEI）和社会责任顾问。 Armitage 热衷于向儿童宣传LGBTQ+ 问题。
根据Armitage的LinkedIn资料，她在英国时尚品牌ASOS的DEI部门获得了超过九年半的经验，最终晋升为企业DEI高级经理。
在LinkedIn更新中，Armitage表示：“在ASOS度过了9年半的时光后，我迎来了人生的新篇章！这段旅程对我来说意义重大，它让我更加自信、勇敢地走出去。”舒适区，不断挑战自我，追求卓越，因此，我期待作为神奇宝贝国际的DEI和社会责任顾问开启新的征程。”
她进一步补充道：“我渴望加入这个令人难以置信的团队，在这里我可以学习新事物，分享欢笑，产生影响，并快速了解有关神奇宝贝的一切！”
此前，Armitage 在LinkedIn 上分享了她在ASOS 度过的难忘时刻，许多孩子对此感到自豪。
“最让我感动的是，在骄傲节上，我看到这么多年轻人和他们的父母有意识地努力教育他们的孩子，LGBTQ+ 是值得庆祝、接受和自豪的事情。如果孩子们成为LGBTQ+ 家庭的一员，他们会被爱并被鼓励做最真实的自己。每个人都应该被接受，并且应该因为他们的身份、性别认同或性取向而被接受。被拒绝或不被爱的原因。”
她不仅认为向孩子们传达这样的信息是她在ASOS期间的亮点之一，她还对DEI概念在时尚界的制度化表示高度赞赏。
大约六个月前，神奇宝贝公司在华盛顿州贝尔维尤的办公室宣布任命一名多元化、公平、包容性和社会责任总监。该职位的薪资范围为178,000 美元至211,850 美元，最高可达267,000 美元。随后，阿米蒂奇宣布了这一消息。
招聘广告摘要指出：“多元化、公平、包容性和社会责任总监将负责促进和推动神奇宝贝国际公司(TPCi) 的创新、多样性、公平、包容性和归属感的全球文化。”该职位将与DEISR 合作，作为一个团队制定DEI 和SR 计划和项目，影响员工敬业度、人才招聘、人才管理、慈善社区参与和市场机会，为我们的全球团队吸引和留住人才并培养与当地的关系该职位将确保TPCi 文化的核心要素得到明确定义并融入到员工中，强调敬业度是支持积极、多元化、包容、创新和高成就环境的重要组成部分。该职位将向TPCi 报告。副总裁兼主管，向多元化公平和包容性官(CDO) 汇报，领导DEISR 团队，并作为内部业务顾问与整个组织的利益相关者合作。”
不过，也有网友对神奇宝贝国际的这一操作表示不解，认为Armitage来自时尚品牌，公司至少应该从游戏行业招募一名专业人士。
神奇宝贝国际在英国伦敦、贝尔维尤、华盛顿和墨西哥城设有办事处。
