假如你一周只用工作四天…那么要涨薪多少，你才愿意多上一天班？
全球最大的四天工作制试验，原定于去年12月就已结束。然鹅到现在，众打工人皆表示：休想劝我回头！
——除非加钱。
据调查结果，起码涨薪10-25%，大部分人才愿意重回5天制工作模式。
不过，还有15%头铁的同学觉得，多出来的休息日乃无价之宝，钱都不是问题。
△本文所有图表均来自：4 Day Week Global调查报告
消息一出，便在HackNews上引起热议。一位新手妈妈称，自己甚至专门请假，强行改成4天工作制：
我是团队中唯一在周五休息的人，所以我可能会错过一些会议和信息，还减薪20%，所幸我能负担得起。
也有网友提出：
其实并不是人们工作时间越少，效率就越高，而是需要做的工作越少，效率才能真正提高。说到底，还是得靠科技发展。
老板也喜闻乐见
该试验共涉及近3000位员工，61家公司。
经过半年多的神仙日子后，超过50%的打工人都降低了工作与家庭的冲突。
有四成打工人表示自己提高了睡眠质量。
其实，不光是打工人不想放弃四天工作制，连老板也不想。
首先是老板最喜闻乐见的东西：
据调查结果，这些公司的平均收入，甚至从实验初到实验末还微涨了1.4%，而且还同比上升了35%。
另外，员工请病假的天数则同比下降了2/3，离职人数减少了57%。
截至目前，在所有参与试验的公司中，有92%的公司仍在推行4天工作制，有30%（18家）的公司甚至已把其改成了永久制度，只有3家公司停止试验。
参与本试验的公司分布于各行各业，包括广告、专业顾问、金融、IT等等。他们大都是小公司，其中有66%的公司员工还不到25人，仅22%的公司拥有50名以上员工。
需要说明的是，不同公司并非采用完全相同的四天工作制，而是根据行业特性来安排休假方式，主要分为5种模式。
第一种，就是最简单粗暴的：所有人都在周五放假。
第二种是轮流休假。比如把员工分成两队，一队周一休息，另一队周五休息，这样能保证在每个工作日，都有人上班。
第三种，让各部门根据工作情况自定义休假方式。比如，一些部门只工作4天，另一些部门工作5天，但大家一周工作的总小时数相同。
第四种，按年度分配工作时长，平均下来每周工作32小时。比如某餐饮行业，在旺季的工作时间较长，在淡季就非常清闲。
最后一种，根据员工每周表现来决定是否多给一天假。也就是说，如果某员工在4天内，绩效达标的话，周五就不用上班，否则还得来公司。
据悉，至少有32家公司，把所有员工的工作时长都直接改成了每周4天。
至于工资嘛，有人并没因此减薪，而有人即使降薪，也依然更喜欢四天工作制。
一位媒体高管现身说法，称自己现在每周五休假，薪水是工作五天时的80%，即便如此，她也表示：
感觉我终于可以呼吸了，不用再为对家庭照顾不周而感到内疚。
最后，再来认识一下本试验的发起者：是一个叫“4 Day Week Global”（名字就很直白）的非盈利组织。他们和波士顿学院，以及剑桥大学的学者共同开展研究。
早在2018年，4 Day Week Global就开始进行这种试验了，不过这是他们目前搞的规模最大的一次。
在我国，也有人在执行类似的工作制：
今年，乐视宣布每周只用工作四天半，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，而且工资不变。
对此，各位老板和打工人怎么看？
