3月7日消息，湖南长沙一名女子称，她因拒绝调岗被强制离职，并被公司踢出企业微信，公司回收了她的工作账号、电脑、工位等。
HR称：你不配合调岗的话，只能是离职，你可以去投诉仲裁都可以。据当事人介绍，并未收到离职通知书，且去年12月-今年2月提成至今未发。
对此，律师表示，根据相关规定，下列情况下，用人单位可以调整岗位：
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
总而言之，如果公司因为员工拒绝调岗而解除劳动合同，要看公司的做法是否合法。如果不合法，当然可以要求公司支付经济补偿金，但公司肯定不会主动支付，所以我们需要收集好相关证据去申请劳动仲裁来实现。
此种情况下的违法点有两个：一是公司的强制调岗是否违法；二是公司解除劳动合同是否违法，从这两个角度找突破口都行。
