财联社12月28日讯（编辑 潇湘）在过去几个月，多家美国科技巨头动辄万人的裁员大潮，令整片硅谷可谓风声鹤唳。这无疑也使得不少人会心生好奇，那些不幸丢失饭碗的人如今处境如何了？
对此，一项新的就业市场调查显示，大多数被解聘的科技公司员工在开始找工作后不久，就能如愿以偿寻获一份新工作，因为大量雇主们仍继续在紧俏的劳动力市场上不断挖人。
根据美国招聘网站ZipRecruiter对新员工的一项调查，在最近被聘用的员工中，约79%的受访者是在被科技公司裁员或解雇后重新求职的三个月内找到了新工作。这一数字仅比同期重新就业的所有工人83%的比例略低一些。
ZipRecruiter在调查中还发现，以前被解雇的科技行业就业者中，有近四分之一在开始寻找工作后不到一个月就实现了再就业。
ZipRecruiter首席经济学家Julia Pollak指出，“尽管科技行业普遍存在大规模裁员、冻结招聘和削减成本的情况，但许多科技公司员工很快就找到了再就业的机会。他们仍然是最抢手的员工，拥有外界最需要的技能。”
当然，依然有一小部分科技公司员工在被裁员后花费了很长时间才最终找到工作。ZipRecruiter表示，在4月至10月再次找到工作的原科技行业员工中，约有5%的人花了六个月以上的时间。
可以肯定的是，尽管近来科技行业的裁员潮四起，但放眼整个美国劳动力市场，仍并未出现明显的降温。
目前整个美国经济领域的职位空缺数量仍高达1030万，虽然已较历史高点有所下降，但依然远远超过了美国的失业人数，这为那些被裁员和正在找工作的人提供了大量就业机会。
这些人都去了哪？
根据ZipRecruiter的数据，截至10月中旬的6个月里，在科技公司丢失工作后被新雇用的员工中，约有74%仍留在了该行业。其他人则去往了其他行业，主要方向为零售、金融服务和医疗保健等。
Pinnacol Assurance是一家拥有650名员工的工伤赔偿保险公司，该公司首席人力资源官Tim Johnson表示，在9月至12月中旬，来自大型科技公司的求职者数量增加了46%，其中许多人来自Meta、微软和推特。
近几个月来，求职者的涌现帮助Pinnacol填补了数据科学家、机器学习工程师和云架构师等与技术有关岗位的空白。Johnson表示，12月中旬，Pinacol的招聘团队还向曾在谷歌工作过的一名求职者发出了邀请。
需要指出的是，在ZipRecruiter的调查中那些曾在科技行业工作过的受访者，并不细分其具体做的是哪个岗位。换句话说，亚马逊的招聘人员很可能会在调查中被归类为科技行业的员工，而家得宝的数据科学家则会被划分为零售业的工作人员。
不同的劳动力市场数据显示，各行各业的雇主仍在寻求雇佣技术人才，尽管比疫情初期有所减少。事实上，在招聘网站上发布的技术岗位的招聘帖子仍然远高于疫情大流行前的水平，不过在过去一年中确实已急剧下降，例如软件开发人员的招聘广告就比一年前减少了34%。
Indeed Hiring Lab的经济学家Nick Bunker指出，“对于技术岗位的员工来说，这是一个明显的变化。招聘需求仍然高于疫情前的水平，但如果目前的趋势保持下去，我不认为在明年的某个时间点，还将维持这一幕。”
Bunker称，不确定的经济前景可能会影响雇主对白领工人的需求，因为他们倾向于将高薪工人的招聘计划建立在长期的商业前景之上。
