近日，惠普HOPE多元化人才项目和中国残疾人就业创业网络服务平台合作开展的职场开放日活动在北京成功举办。本次活动中，惠普邀请了中国残联就业服务指导中心就业处干部张亮先生莅临指导，及34名身体障碍的大学生来到惠普办公室，分享了惠普倡导多元文化，认可并尊重多元化人才的愿景，长期致力于为该群体提供培训和工作实践等机会，以支持他们实现平等就业。作为全球领先的科技公司，惠普努力营造平等、包容的工作环境，推动身体障碍人士高质量就业，打破职业壁垒，以切实行动诠释科技企业的社会责任与担当。
开放日活动上，中国惠普人力资源团队为大学生嘉宾们准备了专场职场工作坊，介绍了惠普平等、包容的企业文化，邀请大学生们体验了搭载惠普科技的电脑和打印机产品，尤其是为身体障碍人士特别设计的产品功能，帮助他们在学习和工作中获得平等对待，实现自我价值。不仅如此，在开放日当天，惠普身体障碍员工还与大学生们分享了自己在惠普工作中独特的职场经验，希望帮助她们增强信心，积极面对职场中的机遇和挑战。
“一直以来，惠普都将多元化视为驱动创新和公司长远发展的重要力量，以平等的态度对待每一位员工，致力于创造充满人文关怀和发展机会的企业环境。” 惠普公司大中华区人力资源部总经理徐苗苗表示, “未来，惠普将继续支持和积极响应国家政策和社会责任感，尽自己所能，以多元化人才项目，为身体障碍人士提供培训和平等的就业机会，助力他们开启更广泛的职场机遇。”
打造包容职场环境，惠普积极打破职业壁垒
据统计，截至2021年底，中国仍有800余万就业年龄段持证残疾人未实现就业。2022年4月，国务院办公厅发布了《促进残疾人就业三年行动方案(2022-2024)》。从制度层面，将残障者就业提升到更加重要的地位。惠普在中国40年，深耕中国市场，注重人才培养，创造平等的就业机会，积极响应国家倡导企业社会的相关保障政策。2017年5月，惠普创新推出了HOPE项目，为社会多元化人才提供了更多培训和工作实践的机会。
在招聘、职业培训、工作场所等方面，惠普为身体障碍人士提供了平等的就业机会、打造了包容多元的职场环境。在人才招聘阶段，惠普积极招聘身体障碍人士，并提供必要的支持和合理适应期来帮助他们适应工作环境。惠普会根据身体障碍员工的具体需求，为他们适配工作场所。例如，为视力障碍者提供大字体的电脑屏幕等设备。不仅如此，惠普为身体障碍员工提供了长期的职业发展和培训机会，帮助他们提高技能和知识，提升工作能力和竞争力。
以创新推动数字包容，持续升级“有温度”的科技
惠普观察到，在智能终端设备使用层面，“沟通”仍然是听障用户面临的最大的痛点。当前市面上已经有不少设备/应用具备语音转文字功能，但听障用户仍然认为在身份识别、降噪通透模式功能等方面需要提升。
惠普以持续不懈的创新，为用户提供更可靠、高效的产品及服务，让所有人都能平等、方便、无障碍地获取信息。针对身体障碍用户，惠普在硬件产品及软件解决方案中，都提供了许多独特的功能设计，满足身体障碍人士的使用需求，提高他们的工作、生活质量。
未来，惠普将继续积极承担社会责任，为身体障碍人士提供更多的支持，帮助他们获得平等就业机会。在产品层面，惠普还将为身体障碍人士开发更多适合他们的产品与服务，以数字化技术的力量帮助他们跨越工作、生活中的障碍。惠普相信，在社会的共同努力下，每个人都应该拥有平等、多样的职场发展机会和资源，充分发挥潜能，实现自己的职业梦想。
